Vendredi 15 Novembre 2019:

 

    Vienna Test System
            VTS-Ressources Humaines
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            VTS-Neuro
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    RehaCom
    Biofeedback 2000 x-pert

VTS – Ressources Humaines
En tant que leader mondial dans le diagnostic psychologique assisté par ordinateur, nous vous offrons l'expérience, la fiabilité et la sécurité nécessaires.
Choisissez parmi les méthodes de tests, par exemple les méthodes concernant l'apprentissage des jeunes, le domaine commercial, les métiers mécaniques et techniques ou les activités dans le secteur des services.
Nous proposons un large choix de méthodes de test : des tests d'intelligence, des tests de performance, des tests de structure de la personnalité jusqu'aux tests de recrutement et d'intérêts.
Faites face à l'internationalisation grandissante grâce à la disponibilité de ces tests dans différentes langues.
Un large choix de méthodes de tests pour des solutions sur mesure

Le grand choix de méthodes de tests pour la personnalité et la performance couvre un large champ de familles de métiers. Vous pouvez validez de manière flexible les qualifications de vos candidats pour des métiers commerciaux, techniques, mécaniques ou dans le secteur des services et du management. Choisissez précisément les méthodes de test qui correspondent à votre profil recherché spécifique et validez les compétences de vos candidats grâce à :

Des tests d'intelligence
& de performance, entre autres:

Des tests de personnalité, entre autres :

  • L'analyse de la structure de l'intelligence
  • L'attention/ la concentration
  • La résistance
  • La compréhension technique
  • La capacité de mémorisation
  • La motivation à la performance
  • Le comportement au travail
  • L'esprit d'équipe
  • La gestion de problèmes
  • La tolérance à la frustration
  • La flexibilité

Grâce à la multitude de ses méthodes de test et les modalités de passation flexibles, le Vienna Test System (VTS) convient de manière optimale à une psychotechnique structurée et des processus de sélection standardisés.

Les possibilités d'une utilisation dans les processus en ressources humaines

Recrutement
Dans la présélection des candidats les tests psychotechniques sont aujourd'hui « l'état de l'art» pour une gestion des ressources humaines moderne. Les candidats apprécient et profitent de l'égalité des chances et de l'impartialité concernant p.ex. L’aspect physique ou le sexe. Les possibilités d'une représentation de test moderne, polyvalente motivent les candidats et produisent une première impression positive de l'entreprise.

Analyse de potentiels
De plus en plus d'entreprises offrent à leurs collaborateurs la chance de connaître leurs potentiels et leurs possibilités d'évolution (Self-Assessment). La mise en place de groupes de travail et l'attribution à des projets spécifiques peuvent également être optimisées à l'aide d'analyses de potentiels. La sélection de cadres dirigeants potentiels représente un autre champ d'application pour les analyses de potentiels.

Conseil en orientation professionnelle et en gestion de carrière
Les méthodes de conseil en orientation professionnelle et en gestion de carrière assistent les adolescents et adultes dans l'identification d'envies, d'intérêts et de caractéristiques du comportement par rapport au métier. Une image d'ensemble différenciée de la personnalité d'une personne est établie, afin de démontrer ainsi des potentiels et des possibilités d'évolution individuels.

Fonctionnalités utiles du VTS System :

Batteries de tests individuelles
Si nécessaire, une batterie de test spécifique à l'entreprise peut être créée à partir de certaines méthodes de tests. Chaque test est passé selon un ordre défini au préalable, qui implique qu'à la fin d'une méthode commence automatiquement la suivante. La passation de toute une batterie de tests est donc aussi confortable que celle d'un test individuel. Tous les facteurs relatifs aux métiers peuvent ainsi être déterminés au cours d'une passation.

Présentation simple des résultats
Immédiatement à la fin du test, les tests sont corrigés automatiquement et les résultats des tests sont comparés aux échantillons de référence existants (résultats comparatifs). La présentation s'effectue de façon homogène, sous forme de tableau et de graphique. La présentation en couleurs du profil permet la prise en compte de ces informations « en un coup d'œil ». Les résultats imprimés peuvent être utilisés comme fil conducteur lors de l'entretien avec les candidats, les anomalies dans le test étant la base pour des questions de clarification.

Gestion efficace d'un grand nombre de candidats
S'il faut tester un grand nombre de candidats, il est conseillé de mettre en place une installation en réseau du système de tests. Dans une salle de test, des ordinateurs sont équipés du VTS et mis en réseau. Des ensembles de tests prédéfinis peuvent être démarrés automatiquement par les candidats et traités individuellement de façon simultanée. Le contrôle de la passation de test s'effectue par un animateur. Un effort administratif minimal permet un déroulement efficace et un gain de temps !

Référencement
La nouvelle fonction « référencement », qui est disponible en tant que module du VTS, vous permet de comparer les résultats des tests de vos candidats de manière rapide et efficace.
Dans un premier temps, on établit un profil requis précis. Pour cela, vous déterminez les aspects de performance et de personnalité que vous considérez être pertinents pour la réussite dans le poste à pourvoir. Parallèlement à la détermination de ces facteurs, vous définissez leur manifestation et pondérez leur signification. Si nécessaire, vous pouvez intégrer d'autres critères comme la formation initiale ou l'expérience professionnelle dans le classement, en plus des résultats de test.
Le classement s'effectue selon l'écart des résultats de test des candidats par rapport aux critères que vous avez déterminés au préalable. En un coup d'œil vous pouvez voir qui sont les candidats qui vont passer à la prochaine étape de sélection!  


 

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