Mercredi 19 Décembre 2018:

 

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Approche Directe

Savoir convaincre des non demandeurs de rejoindre votre entreprise.

Pour tous les postes exceptionnels, de par leur intérêt ou leur difficulté, il faut une méthodologie exceptionnelle. L’approche directe du spécialiste du secteur permet ce contact ciblé

  • Description et étude du poste à pourvoir ;
  • Définition du profil du candidat ;
  • Définition du profil de l’Entreprise cible ;
  • Identification de l’ensemble des entreprises présentant le profil cible ;
  • Identification de l’ensemble des personnes présentant le profil défini ;
  • Identification de l’ensemble des entreprises et personnes à ne pas approcher ;
  • La prise de contact confidentielle, sans que le nom de votre entreprise ne soit cité ;
  • L’entretien des candidats et proposition de l’offre ;
  • Sélection de tests de personnalité d'intelligence et d'aptitudes par rapport au poste à pourvoir.
  • Réalisation d’un bilan psychotechnique pour chaque candidat ;
  • La présentation des candidats sélectionnés ;
  • Le suivi de l’intégration et la garantie du recrutement